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公司要聞集團(tuán)要聞信息之窗行業(yè)動(dòng)態(tài)視頻新聞“八五”普法基層動(dòng)態(tài)

述出責(zé)任、評出壓力、考出動(dòng)力

來源: 時(shí)間:2018-11-23 閱讀:0

        為深入了解建設(shè)公司職工履職盡責(zé)、工作成效、工作作風(fēng)等情況,進(jìn)一步提高建設(shè)公司職工隊(duì)伍素質(zhì),建設(shè)公司于近日開展全司職工的年度考核工作。

  



        為確保本次考核能夠順利開展并取得實(shí)效,公司各基層單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位職工考核工作。同時(shí),公司人力資源部具體負(fù)責(zé)本次職工考核,制定相應(yīng)考核方式,明確考核程序和考核結(jié)果運(yùn)用,為考核工作高質(zhì)量、高效率的開展提供支持和保證。 




        全司13個(gè)基層單位以及機(jī)關(guān)部室共203名在職職工參加了考核評議。根據(jù)考核安排,公司職工認(rèn)真總結(jié)了兩年來的履職情況、取得的成績和存在的不足,圍繞崗位職責(zé)、工作實(shí)績、廉潔自律、學(xué)法用法等內(nèi)容向大會(huì)作了述職。參會(huì)人員在認(rèn)真聽取述職的基礎(chǔ)上本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則從德、能、勤、績、廉等幾個(gè)方面對述職人員進(jìn)行了測評打分。
        此次職工年度考核將根據(jù)測評和綜合評價(jià)分值對職工確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次,對考核結(jié)果為不稱職的,將由分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門進(jìn)行談話,考核結(jié)果還將作為今后干部選拔、推先評優(yōu)、職稱評定的重要依據(jù)。 


(通訊員:馮碩)

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