為了更好的加強企業(yè)對人才的培養(yǎng)與需求，提高企業(yè)人才的技能與水平，使新入職員工盡快融入工作崗位，近日，在2018年新入職員工結(jié)束為期2個月下基層輪崗實訓(xùn)后，公司人力資源部、團委組織22名新入職員工進行了實訓(xùn)書面考核。

        本次考核采用閉卷考試的形式，試卷根據(jù)新員工分配工作崗位和所學(xué)專業(yè)進行分類，考核內(nèi)容結(jié)合輪崗實訓(xùn)期間的工作實際，有效考察了新員工的實際學(xué)習(xí)能力和在輪崗實訓(xùn)期間的技能技術(shù)掌握情況。
        建設(shè)公司新員工見習(xí)期考核將和“導(dǎo)師帶徒”考核一并進行，既季度考核結(jié)果將由導(dǎo)師、徒弟的部門（項目）負責(zé)人進行考核評價和季度閉卷考試成績相結(jié)合，促使理論知識與工作實際相結(jié)合，學(xué)以致用，努力使新員工達到履行崗位職責(zé)的專業(yè)實操能力。對綜合考核不合格的實行末尾淘汰制。
        此次實訓(xùn)考核，旨在檢驗新員工在兩個月的下基層輪崗實訓(xùn)的工作學(xué)習(xí)和對崗位技能的掌握情況，不斷激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識、新技能的動力，同時也促進新員工的快速成長，增強新員工的崗位勝任能力，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展注入新的動力。 

（通訊員：柴玉龍）